网友主张西安市校园撤销电子屏运用引重视,专家:不该全面撤销,合理运用即可
近来,人民网当地领导留言板上,有网友为西安市市长建言,主张校园撤销用电子屏上课,回归黑板。该留言称,西安市许多校园运用的教育用电子屏使得学生们用眼疲惫现象遍及,现在中小学近视份额高也有这方面原因,因而主张校园撤销电子屏的运用。
针对这一条建言,西安市未央区人民政府也做出了具体的回应。首先从课程计划与课程标准方面阐明,校园装备多媒体设备,教师在教育中运用多媒体手法,是现代化教育形式的理念和需求;其次指出教育恰当运用多媒体手法,有利于丰厚教育资源,提高教育效果,也使学生可以体会、实践现代化教育技能;此外,校方也现已采取了相应办法,执行“五项办理”,维护学生视力,具体办法为:
榜首,严格控制电子屏运用时长:各学科教师严格执行校园规则,在课堂教育中,非必要状况下不运用电子屏,有必要运用时,单节课电子屏敞开时刻不得超越10分钟,保证学生眼睛有满足的歇息间隔。
第二,保证学生室外活动时刻,鼓舞学生课间走出教室展开健康有利的活动。
第三,教师在课堂上加强对学生用眼卫生的监督与辅导,提示读写姿势要正确,加强对眼保健操的查看,教育学生仔细做好眼保健操。
第四,校园对一切教室的采光状况进行全面检测,保证在运用电子屏教育时,教室内光线柔软、均匀且亮堂,削减屏幕与环境的亮度反差,下降眼睛疲惫度。
针对这五项办法,九派新闻记者采访到了我国中医科学院眼科医院视光科副主任医师王静。王静表明,不应该全面撤销电子屏的运用,合理标准运用即可。电子屏是否影响视力由多项要素决议,不同电子屏的参数差异对视力的影响不同,电子屏的不同设置间隔与单次运用时刻长短也会形成不同影响。一般来说,不主张小孩继续凝视电子屏超越15分钟。
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这是他四月份以来第三次出庭应诉,榜首次是被指控隐秘向艳星付出封口费,第2次是被指控对几百份机密文件处理不妥,这一次则是被指控企图推翻2020年的总统推举成果,感觉这三次指控一次比一次凶猛。特朗普对这些指控尽管不以为然,但还不至于老羞成怒,大不了便是摇头抿嘴,拒不认罪,可是担任掌管庭审的女法官莫西拉·乌帕迪亚雅的那句“特朗普先生”却让他完全破防了。
在此之前,即便是出庭,法官也仍是会叫他“特朗普总统”,特朗普也十分介意这个称号,他的律师曾经在开庭前特别吩咐,被告人是特朗普总统,要叫总统。可是这一次的法官没有照顾到特朗普的这个需求,一上来就信口开河:下午好,特朗普先生。这让特朗普当天的心境落井下石。这件工作也在交际媒体上引起争辩。有人说,其他前总统都仍是会被叫作总统,为什么对特朗普这么无礼;但也有人说,法令面前人人平等,这是出庭,又不是到会活动,凭什么要给他这个待遇。从旁观者的视点看热闹,我觉得这件工作分四个视点去看,榜首,一般情况下,前总统是该被持续称作总统的,人家吉米·卡特不妥总统都四十多年了,到会活动的时分仍是会被叫作卡特总统,谁都不会由于这个称号就误以为他现在仍是总统,特朗普不妥总统才三年,这么快就被改叫先生了,成了平头百姓了,不免有些失礼;第二,这位法官明知道特朗普介意总统这个称号,还成心不给他这个礼遇,是成心不给他体面,这便是成心要影响对方的心情,你说叫不叫总统的,法令又没有规则,还不是法官自己的决议,所以这个信口开河的“特朗普先生”不是不经意的,而是她片面的行为。依照以上两点,我觉得特朗普的恼怒能够了解。
可是,第三点,发生在特朗普身上的工作许多便是前所未有,曩昔的美国总统和前总统尽管也曾有过被弹劾,被查询,被民事申述,可是从未有过哪位被刑事指控,一个遭到刑事指控的前总统是不是还应该被叫作总统,需不需要这种礼遇,这种礼遇会不会削弱法令和法庭的威严,这是有待商讨的,已然特朗普现已各种特立独行、前所未有了,美国民众也渐渐地习气了看到这位前总统处处忙着出庭,那么不被叫作总统又有什么稀罕的,特朗普自己也应该学着承受和习气啊。
第四,尊重其实是彼此的啦!法庭尊重特朗普,不会预先设定他有罪,特朗普也应该尊重法庭,尊重它的正规程序。可是特朗普并没有这样做,他管特别检察官叫疯子,在这一次出庭前夕,他还给支持者们写了一封揭露的电子邮件,里头说,糜烂的美国司法部在骗子乔的操控下,再次不合法申述了我。在庭审的过程中,他还跟特别检察官窃窃私语,被法官正告不要轻视法庭。从这些细节来看,女法官莫西拉·乌帕迪亚雅成心不叫他总统,也是要首先弹压一下对方的气焰,保卫法令的威严。从这两点来看,我又觉得,管他叫先生也没什么不对的。
总的来说,老同志关于自己的身份和称号是适当灵敏的,而女法官又恰恰专攻了对方的这根软肋,不得不说是奇妙的一击。
卸职今后的总统是不是还应该被叫作总统,在咱们的印象中应该是的。假定你去看记者或许掌管人采访某位前总统,开场打招呼仍是会说某某某总统,这不仅是礼数,并且也是约定俗成的习气。可是,美国前总统特朗普最近却被...
我不是一个人在“战役”。4月17日,五一小长假火车票正式开售的榜首天。“12306票呢”冲上热搜。“开抢即替补”“1毫秒售罄”,这不是夸大的吐槽,而是实际的描写。有人对照着地图把备选城市的姓名挨个输入12306的页面,当然,得到的仍是“售罄”。略微犹疑顷刻,“替补”的字样就会变成灰色,这意味着你连替补的时机都失去了。
这便是咱们的长假体会,不只不能精挑细选游览目的地,就算是抱着“哪里能买到票就去哪里”的心态,也难以如愿。刷票仅仅一个开端,即使是幸运地买到票,旅途中还不得不接受溢价和人潮。值得与否,每个人的片面点评或许不一样,但能够必定的是,这必定不是人们心目中抱负的度假,顶多是一种退而求其次的挑选。
与买票难一起登上热搜的还有对调休的争议。人们细心一算,五一原本只放了一天假,其他4天中,有两天原本便是周末,别的两天,则是经过“调休”凑来的——为此人们要在五一前后的两周里,别离连上两个“六天班”。为了凑清明节小长假,刚刚连上过六天班的人们还没缓过劲来呢,怪不得天怒人怨。
要不要调休凑假是一个争议多年的论题,很难有肯定正确的答案。但透过这些争议,能够听到民众的心声:榜首,人们等待更多的假日,但并不喜爱“拆东墙补西墙”的方法;第二,人为凑出的长假,的确拉动了文旅消费需求,但这种扎堆游览的方式自身就值得商讨。扎堆游览导致从抢票到出行都像一场“战役”,极大地降低了人们的取得感。怎样才能让度假回归它该有的容貌?
现在我国一共有11天公共假日,从全国际范围内看,尽管不是最多的,但也达到了平均水平,并不算少。但为什么人们遍及感觉假日少?距离其实在能够自由支配的带薪年假上。
理论上,依据作业年限的不同,我国员工每年应该有5天至15天的带薪年假。在全国际范围内比较,这个天数现已不算多了,实践中还常常保证不了,不能休满天数乃至压根儿就不能度假的状况不是少量。所以,实际地看,都不必评论怎样添加公共假日或年假天数,只要把年假准则执行下来,就能切实在实地进步人们在度假上的取得感。
别的,校园是否能够少放一周寒暑假,挪到春秋两季作为春假和秋假,且由各地、各校自行决定放假时刻?春天莺飞草长,秋天层林尽染,都是最好的亲子出游时节。孩子的春秋假合作上家长的年假,能够分流很大一部分游览需求。在国庆、五一这样的长假,战胜万难也要出行的,许多都是亲子家庭。关于家长而言,这也是不得已的挑选,想带孩子出去“看国际”,但孩子的假日除了寒暑假就只有这些法定假日了。我本年鼓起勇气参加抢票大军,便是由于孩子现已3年没有远行了,“这么近,那么美,周末到河北”这句话却是背得纯熟。
当人们有了能够自由支配的假日来承载去远方的愿望,那天然就不需要用“拆东墙补西墙”凑出一个长假,文旅商场也不需要靠会集消费来昌盛,不管是对个别仍是对全体经济而言,都有裨益。优化现行的度假准则让其更合理、更均衡,既是对民众心声的倾听和回应,也是对人们寻求美好生活的看见与支撑。
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法定节假日国家法定度假日,合计6个假日:
一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天。
二、新年:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(周日)、2月18日(周日)上班。
三、清明节:4月4—6日放假,共3天。4月7日(周日)上班。
四、劳作节:5月1—5日放假调休,共5天。4月28日(周日)、5月11日(星期六)上班。
六、中秋节:9月15—17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1—7日放假调休,共7天。9月29日(周日)、10月12日(星期六)上班。
相关法律规则:✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则:法定度假日组织劳作者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03 部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节(3月8日),妇女放假半响;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半响;3.儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;4.我国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半响。相关法律规则:✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》:部分公民放假的假日,假如适逢星期六、周日,则不补假。留意,假如部分公民放假的假日不逢歇息日,而用人单位要求劳作者正常上班的,单位无需付出加班费。04 事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪,但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是,有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬,此种状况下,假如用人单位发薪酬、且事假到达20天,劳作者不再享用当年年度假。
相关法律规则:✦《员工带薪年度假法令》第四条:员工有下列景象之一的,不享用当年的年度假:……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05病假(疾病或非工受伤医疗期)
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特别景象的可延伸)。员工病假日间,企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。
相关法律规则:✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则:员工患病或非因工挂彩医治期间,在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费,病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出,但不能低于最低薪酬规范的80%。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》 第三条:企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时,依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实践作业年限十年以下的,在本单位作业年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实践作业年限十年以上的,在本单位作业年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算,六个月的按十二个月内累计病休时刻核算,九个月的按十五个月内累计病休时刻核算,十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算,十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算,二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》(劳部发〔1995〕236号)中规则:二、关于特别疾病的医疗期问题:依据现在的实践状况,对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能康复的,经企业和劳作主管部门赞同,能够恰当延伸医疗期。06婚假
各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬,不影响福利待遇。
相关法律规则:✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则:一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时,能够依据详细状况,由本单位行政领导赞同,酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则:劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法付出薪酬。 全国婚假一览表(仅供参考,详细以当地规则为准)▼跟着三孩方针的铺开,不少省市也在调整婚假天数。07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是:98天+各地奖赏天数。相关法律规则:✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则::女员工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。此外,自2021年来,各省市逐步推出育儿假,时刻5—20天不等。相关法律规则:✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则:国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。
最新全国多地产假、育儿假一览表(仅供参考,详细以当地规则为准)▼ 08护理假(男方)全国31个省(自治区、直辖市)中,均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假(福建称照顾假、青海称关照假)。 09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数,但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检,均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生以为有有必要查看有必要查看,用人单位应当给予相关便当条件。✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则:女员工在劳作时刻内进行产前查看,所需时刻计入劳作时刻。 10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内,妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则:用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。 11痛经假现在,包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份,均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。
相关法律规则:✦《女员工保健作业规则》:患有重度痛经及月通过多的女员工,经医疗或妇幼保健组织确诊后,月经期间可恰当给予1至2天的度假。
12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工,经医生确诊出具证明,需求保胎歇息的,其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
相关法律规则:✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》(劳险字〔1982〕2号)中指出,“女员工按计划生育怀孕,通过医生开具证明,需求保胎歇息的,其保胎歇息的时刻,依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”,即怀孕女员工在休保胎假日间,用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假 即企业员工的直系亲属逝世时,企业应该依据详细状况,酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天,且不包含国家法定度假日,假日内照发薪酬和福利待遇。
相关法律规则:✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则:一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时,能够依据详细状况,由本单位行政领导赞同,酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间,员工的薪酬照发。途中的车船费等,悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则:劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法付出薪酬。 14带薪年度假
员工接连作业1年以上的,享用带薪年度假。其间,员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则:《员工带薪年度假法令》第二条规则:机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的,享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则:员工累计作业已满1年不满10年的,年度假5天;已满10年不满20年的,年度假10天;已满20年的,年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则:员工有下列景象之一的,不享用当年的年度假:(一)员工依法享用寒暑假,其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。第五条规则:单位依据出产、作业的详细状况,并考虑员工自己志愿,统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织,也能够分段组织,一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的,能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的,经员工自己赞同,能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数,单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假 员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的,在罢工留薪期内 原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。
相关法律规则:✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则:员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后,停发原待遇,依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任。 16省亲假员工享用省亲待遇,有必要一起具有以下3个条件:1.参与作业满一年及其以上的员工;2.同爱人不住在一起,同父亲和母亲都不住在一起;3.不能使用公度假日聚会的。 相关法律规则:✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则:员工探望爱人的,每年给予一方省亲假一次,假日为30天;未婚员工探望爸爸妈妈,原则上每年给假一次,假日为20天;假如由于作业需求,本单位当年不能给予假日,或许员工自愿两年省亲一次的,能够两年给假一次,假日为45天;已婚员工探望爸爸妈妈的,每四年给假一次,假日为20天。别的,依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工),应该在度假日间省亲;假如度假日较短,可由本单位恰当组织,补足其省亲假的天数。 17旅程假要视详细状况而定,是否由企业付出往复路费。
相关法律规则:✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则:三、在赞同的婚丧假和旅程假日间,员工的薪酬照发。途中的车船费等,悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的,依据《省亲待遇规则》第六条规则:员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费,由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费,在自己月规范薪酬30%以内的,由自己自理,超越部分由所在单位担负。 18独生子女护理假
在当地性方针中,一些省、市、区作出相似规则:享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人,患病住院医治期间,用人单位应当支撑其子女进行护理照顾,并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉,福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。(以下表格内容仅供参考,详细以当地规则为准)▼
01歇息日正常状况下,星期六和周日为每周歇息日,双休日不计薪,全年104天。相关法律规则:✦《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则:歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的...
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