浙江一女律师在法院邻近遭对方当事人持械突击，现在已转至杭州医治
极目新闻记者 李贤诚 张奇
11月2日下午，浙江省桐乡市人民法院邻近，一名女律师遭对方当事人当街持械突击后受伤。3日，极目新闻记者得悉，受伤女律师此前在桐乡市第一人民医院脑外科治疗，3日上午，已转院至杭州一家医院住院治疗。
事发现场（网络截图）
据警方通报，11月2日16时44分许，浙江省嘉兴市桐乡市梧桐大街复兴东路上产生一同持械伤人案，邻近大众与赶到现场的民警，迅速将嫌疑人操控。经开始查询，犯罪嫌疑人曹某某（男，36岁，河南籍）因胶葛，持械将娄某某打伤，多名大众自动阻止曹某某行凶。其间，沈某某、张某某也受了伤。经医院救治，伤者均无生命危险。现在，案子正在进一步侦查中。
警方通报（图源：桐乡市公安局官方微博）
11月3日，极目新闻记者采访了解到，伤者娄某某系浙江六和律师事务所杭州总所的一名执业律师，但该所工作人员称，有关此事的具体情况不方便泄漏。
杭州市律师协会工作人员向极目新闻记者表明，现在协会正在重视此事，已与杭州市司法局交流相关事宜。嘉兴市司法局回应极目新闻记者称，现在，已有相关科室在跟进此事，后续发展将及时发布。
桐乡市第一人民医院工作人员回应极目新闻记者称，受伤的娄律师此前在该院脑外科治疗，3日上午，现已转院到杭州一家医院。杭州方面接诊医院的一名工作人员表明，娄律师确于3日上午转到他们医院，现在还在住院治疗。
（来历：极目新闻）
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界面新闻修改 | 刘海川
时隔一年半，河南省新郑市一女教师因“网课侵略”遭受猝死一案迎来新进展。2024年5月8日下午，涉事女教师女儿王女士告知界面新闻，现在检察机关已受理该案子，进入审查申述阶段。
此前在4月21日，王女士公开在交际渠道发文表明，新郑市人民检察院不受理也不申述该案。
北京市盈科律师事务所律师原东峰曾在承受界面新闻采访时表明，上述网课侵略事情导致被害人逝世，归于严峻危害社会次序的景象，应归于公诉案子，需求检察机关代表国家追查被告人的刑事职责。
据南方周末报导，担任该起案子的担任人解说，在进行榜首次谈判之后，公检机关对案子定性问题产生不合。
警方以为，这些嫌疑人虽然只来过一次刘韩博的讲堂，但他们曾屡次侵略全国各地其他教师的网课，累计影响了超越5万人。这种“随机”挑选不特定的教师谩骂，且严峻打乱讲堂次序的行为，现已构成寻衅滋事罪的要件，到达了性质恶劣的状况。但检方以为，侵略网课归于特定时期内的一种特定事例，未成年人的“恶作剧”行为是否现已到达违法的程度，仍有争议。
专案组相关担任人泄漏，因为在案子定性上公检两边并未达到共同，而此案社会重视度较高，新郑市人民检察院提出，要请示上级检察机关辅导。
界面新闻此前报导，2022年10月30日，新郑市三中前史教师刘某某被发现死在家中，死因被判定为猝死。11月2日清晨，刘某某的女儿王女士在交际渠道发文称，其母亲在上网课的过程中遭受网络暴力，心情激动退出直播课，两天后被发现猝死。同日，新郑市教育局发布《关于新郑三中教师网课后意外离世的状况通报》显现，针对网传刘教师遭受网暴事情，公安机关现已立案侦查。
“网课爆炸”详细是指网课参与者走漏网课会议号和暗码，随后不法分子有组织地“侵略”在线讲堂，经过强行霸屏、刷屏打扰信息，甚至谩骂师生、播映不雅观视频等极点方法，歹意打乱教学次序的行为。“侵略者”被称为“爆炸手”。
此前王女士发布的网课录屏显现，其时刘某某正在为学生解说试卷，直播间内忽然呈现尖锐的音乐声，并运用投屏功用打字称“你瞅啥？我是梦泪，感谢发来的会议室号。”接着有人说道，“XX妈，XX教师，你最好给低沉点。”期间，账号“xx太美”“终极xxxx”重复参加课程会议，过程中不断播映喧嚷音乐，并对教师爆粗口、说脏话。刘某某屡次阻止后，讲堂仍不断被搅扰。
据王女士泄漏，该案产生不久，嫌疑人已被操控。公安部门在7个省份确定了11名嫌疑人，其间2名是18岁以上的成年人，1名为16至18岁之间的未成年人，其他8人年纪在16岁以下。公安机关对3名16岁以上的嫌疑人依法采取了刑事强制办法，并对16岁以下的嫌疑人采取了行政处分和批判教育等办法。
为何该案难以提起公诉？北京安剑律师事务所律师周兆成告知界面新闻，该案提起公诉的难点首要在于以下几个方面：榜首，依据搜集与确定难。因为网络违法的特性，依据的搜集、保存和确定都存在必定难度。特别是在该案中，首要需求证明网络侵略行为与教师的猝死之间存在直接因果关系，或许需求很多的依据和专业的判定。
第二，法令适用问题难。现在，关于网络爆炸等新式网络恶行的法令适用还存在必定的含糊地带。司法机关在案子定性上或许存在不合，也需求进一步的法令解说和辅导。
第三，违法主体的确定难。在该案中，触及多名嫌疑人，且年纪跨度较大，包含未成年人和成年人。怎么精确确定违法主体，也是提起公诉的又一难点。
网课爆炸作为一同新式网络恶行，在法令办理面前又面对哪些问题？周兆成表明，首要是立法滞后。“现在，我国针对网络暴力的立法虽然有“两高一部”出台的《关于依法惩治网络暴力违法违法的辅导定见》，关于依法惩治网络暴力违法违法活动，有用保护公民品格权益和网络次序起到重要作用。可是，触及冲击网暴的法令法规仍是不行完善，关于网络爆炸这样新式网络恶行的法令适用仍是存在妨碍。”
此外，法令难度大。周兆成称，因为网络空间的匿名性和跨地域性，网络爆炸等网络恶行的法令难度较大。需求跨部门、跨地域的协作，以及专业的技术手法支撑。
最终，司法本钱高。“网络爆炸等网络恶行的调查取证、依据保全等司法本钱较高，给司法机关带来了必定的压力。”周兆成表明。
对此，周兆成主张，加速拟定和完善针对网络暴力的法令法规，清晰网络爆炸等新式网络恶行的法令适用和处分规范；加强法令协作。树立跨部门、跨地域的法令协作机制，加强对网络空间的监管和办理，构成合力冲击网络恶行。
“还要进步司法功率。”周兆成表明，使用现代科技手法进步司法功率，如树立电子依据保全体系、推广在线诉讼等，下降司法本钱。此外，加强宣传教育。加强对大众的网络素质教育，进步大众对网络恶行的知道和防备认识，削减网络暴力的产生。
“最终，关于网络渠道的职责也需求进一步清晰和强化，要求网络渠道加强内容审阅和监管，及时发现和处置网络恶行。一起，关于网络暴力的参与者，也应该依法追查其法令职责，保护网络空间的次序和公平。”周兆成说。
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3月19日，峰学未来公司多位教师发布视频著作，视频显现，张雪峰发布多项员工福利。其间，包含在原上四休三的基础上，每月最终一周实施三天小长假，引发网友热议。（据3月20日极目新闻报道）
张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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升级版“上4休3”冲上热搜，这份仰慕自带刺痛感
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